Relatório Anual Ambiental, Social e de Governança
Nossos tópicos prioritários
Compreender e priorizar as questões que mais importam para o nosso negócio e partes interessadas nos permite focar, agir e relatar sobre elas de forma eficaz e transparente. Nosso processo de avaliação de materialidade ESG nos ajuda a focar em riscos e oportunidades potenciais para o negócio que influenciam nossa capacidade de criar valor. Isso nos ajuda a determinar onde devemos priorizar nossos esforços para maximizar os benefícios para nossos stakeholders, nossa empresa e o mundo.
Acesso à Saúde
- Acesso a cuidados de saúde e medicamentos
- Equidade e acessibilidade
- Segurança e qualidade do produto
- Riscos de saúde pública
Colaboradores
- Diversidade e inclusão de colaboradores
- Saúde e segurança dos colaboradores
- Gestão de talentos
Sustentabilidade Ambiental
- Riscos e gestão das mudanças climáticas
Ética e Valores
- Comportamento corporativo ético
- Privacidade e segurança de dados
Principais destaques
500 milhões
Pessoas alcançadas em 2022 com nossas inovações nos canais comerciais, ensaios clínicos, estratégias de acesso e doações de medicamentos e vacinas.
189 milhões
Pessoas capacitadas em todo o mundo para acessar nosso portfólio inovador por meio de estratégias de acesso, soluções e parcerias, superando a meta original de capacitar 100 milhões a mais até 2025.
10 pontos
Alocação (de 100) para métricas de sustentabilidade ligadas às nossas áreas de foco, Acesso à Saúde e Funcionários em nosso Placar de Empresa de 2023, que impacta o pagamento de incentivos anuais para executivos e a maioria de nossos colaboradores globais.
Zero líquido
Em 2023, nossa empresa fez um compromisso com a iniciativa Science Based Targets (SBTi) para as emissões de gases de efeito estufa (GEE) em nossas operações globais (Escopos 1, 2, 3)
Nossas áreas de foco, metas e desempenho
Estamos impulsionando o progresso estabelecendo metas ambiciosas em quatro áreas de foco que são mais importantes para nossa empresa e criam valor para nossas partes interessadas:
Acesso à Saúde
| Meta | 2022 | Total |
| Avançar ainda mais na equidade da saúde, alcançando 30 milhões de pessoas em países de baixa e média renda (LMICs) e em populações carentes nos Estados Unidos por meio de nossos investimentos sociais, até 2025. 2,3 (número de pessoas em milhões) | 18,6 | 33,6 |
| Alcançar pelo menos 75% dos países ao redor do mundo anualmente com nossos produtos | 76% | |
| Capacitar mais 100 milhões de pessoas para acessar nosso portfólio inovador globalmente, por meio de estratégias de acesso, soluções e parcerias, até 2025 | 189,2 |
Ética e Valores
| Promover uma cultura de “Falar” mantendo ou excedendo a porcentagem atual de funcionários que respondem favoravelmente à pergunta “Disposição para relatar” na pesquisa Pulse como média anual | No caminho certo |
| Manter 100% de conformidade com os requisitos regulatórios para monitoramento ativo de incidentes, análise de riscos/danos e notificação pontual de violações de dados | 100% conformidade mantida |
Sustentabilidade Ambiental
| Reduzir nossas emissões operacionais de gases de efeito estufa (GEE) (ou seja, Escopos 1 e 2) em 46% até 2030, a partir de uma linha de base de 2019 | Redução de 9% |
| Alcançar neutralidade de carbono em nossas operações até 2025 (emissões dos Escopos 1 e 2) | Em progresso. Quaisquer emissões restantes serão compensadas com compensações de alta qualidade em 2025 |
| Fonte de 100% de nossa eletricidade adquirida de fontes renováveis até 2025 | 45% |
| Reduzir nossas emissões de GEE na cadeia de valor (Escopo 3) em 30% até 2030, a partir de uma linha de base de 2019 | 6% aumento |
Colaboradores
| Aumentar a representação em cargos de alta administração, até 2024 | |
| Mulheres globalmente para 40%, acima dos 31% em 2020. | 34% |
| Negros/Afro-americanos nos EUA para 10%, acima dos 3% em 2020 | 6% |
| Hispânicos/Latinos nos EUA para 10%, acima dos 5% em 2020 | 8% |
| Manter ou superar nossa pontuação atual no índice de inclusão, até 2025. | No caminho certo |
| Manter ou superar nossa pontuação atual no índice de engajamento dos funcionários, até 2025 | No caminho certo |